Proponen pago adicional y descanso por actividades laborales fuera de horario

Una nueva iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca reformar la Ley Federal del Trabajo para garantizar una compensación económica y días de descanso para los trabajadores que sean convocados a eventos o actividades empresariales fuera de su horario regular. La propuesta plantea que, cuando las empresas requieran la presencia de su personal en actividades de integración, capacitaciones o eventos corporativos en días de descanso o fuera de la jornada establecida, el trabajador reciba un pago extraordinario y un periodo de descanso compensatorio.

Los legisladores que impulsan esta medida sostienen que el objetivo central es proteger el derecho a la desconexión digital y el tiempo de descanso personal de los empleados en México. Argumentan que, con el crecimiento de las dinámicas laborales modernas, muchas empresas han extendido sus actividades más allá de lo pactado en los contratos, lo que ha generado una carga adicional para los trabajadores sin una contraprestación clara.

El proyecto de decreto sugiere que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) supervise la implementación de estos esquemas de compensación. La intención es que las empresas que organicen actividades obligatorias o de asistencia forzada fuera del horario laboral deban registrar dichas horas como tiempo extraordinario, asegurando que se respete el equilibrio entre la vida profesional y personal.

De aprobarse esta reforma, las organizaciones deberán ajustar sus políticas internas y convenios colectivos para integrar el pago adicional y el descanso correspondiente. La iniciativa aún debe ser turnada a las comisiones legislativas competentes para su análisis, discusión y eventual votación, donde se evaluará su impacto en la productividad y en el bienestar de la fuerza laboral mexicana.

Por ahora, la propuesta se mantiene en la etapa de presentación ante el pleno, donde diversos grupos parlamentarios han manifestado la necesidad de dialogar con los sectores patronales para alcanzar un consenso. Se espera que en los próximos meses se realicen foros de parlamento abierto para escuchar las posturas tanto de los trabajadores como de las cámaras empresariales sobre esta posible modificación a la legislación laboral vigente.