Evaluación de la inclusión laboral: estrategias para empresas mexicanas
Alejandro Torres Siliceo, estratega en Havas Media, analiza en el podcast Oye.Cracks cómo medir la inclusión real en las organizaciones.
En el reciente episodio del podcast Oye.Cracks, Alejandro Torres Siliceo, director de estrategia en Havas Media, planteó una reflexión necesaria sobre la cultura organizacional en el México actual. El directivo señaló que la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) han dejado de ser temas opcionales para convertirse en ejes centrales de la competitividad empresarial. La discusión se centró en cómo las compañías pueden trascender las métricas superficiales para implementar cambios estructurales que realmente impacten en el bienestar del capital humano.
Torres Siliceo enfatizó que muchas organizaciones confunden la representación demográfica con una verdadera política de inclusión. Según su perspectiva, es indispensable que las empresas realicen diagnósticos profundos sobre sus procesos de reclutamiento, desarrollo de talento y clima laboral. La propuesta es que los liderazgos empresariales dejen de ver estos temas únicamente como una responsabilidad social y comiencen a integrarlos en sus indicadores clave de desempeño operativo.
El especialista subrayó que la medición es el primer paso para la transformación. Sugirió que, en lugar de enfocarse solo en cifras globales, las empresas deben analizar la equidad en los niveles directivos y la percepción de seguridad psicológica de sus empleados. Estas acciones permiten identificar sesgos inconscientes que frenan la movilidad social y profesional dentro de las estructuras corporativas en el país.
El debate sobre la inclusión también toca fibras sensibles respecto a las políticas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), especialmente en lo relativo a entornos laborales libres de discriminación. Torres Siliceo propone que las empresas adopten un enfoque de mejora continua, donde la retroalimentación de los colaboradores sea la base para ajustar las estrategias de cultura interna. Solo mediante un compromiso genuino y medible es posible construir espacios de trabajo que reflejen la pluralidad de la sociedad mexicana.
